Wettelijk vs bovenwettelijk verlof

Wettelijk verlof is het minimum volgens de wet. Bovenwettelijk verlof is extra verlof dat werkgever en werknemer afspreken in contract, CAO of personeelshandboek.

Kort verschil

• Wettelijk: minimaal 4 keer de werkweek in dagen.
• Bovenwettelijk: alles boven dat minimum.

Waarom apart administreren?

Wettelijke en bovenwettelijke dagen hebben vaak andere regels voor verval en meenemen. Als je dit niet splitst, ontstaan fouten in saldo en eindafrekening.

Praktisch

Houd in je systeem minimaal twee balanspotjes aan:

1. Wettelijk saldo
2. Bovenwettelijk saldo

Gerelateerde artikelen

• Wettelijke vakantiedagen berekenen
• Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen
• Vakantiedagen meenemen
• Verlofbeleid voorbeeld

Voor wie is dit relevant?

Dit artikel helpt werkgevers, HR en managers die wettelijke regels praktisch willen vertalen naar heldere interne afspraken.

Snelle checklist

• Controleer of wettelijke en bovenwettelijke dagen apart worden beheerd.
• Beschrijf verval- en meeneemregels expliciet in beleid.
• Communiceer openstaand saldo tijdig richting medewerkers.
• Gebruik vaste beoordelingscriteria voor uitzonderingen.

Veelgemaakte fouten

• Regels uit wet, contract en handboek door elkaar halen.
• Geen periodieke communicatie over vervalrisico.
• Uitzonderingen ad-hoc behandelen zonder vast proces.

Veelgestelde vragen

Is bovenwettelijk verlof verplicht?

Nee, maar veel werkgevers bieden dit wel.

Heeft bovenwettelijk verlof dezelfde vervaltermijn?

Niet altijd. Dit moet in beleid of CAO staan.

Mag je opnamevolgorde bepalen?

Ja, zolang dit transparant is vastgelegd.

Moet je deze regels opnemen in personeelshandboek?

Ja, leg regels vast in handboek of beleid zodat toepassing consistent en uitlegbaar is.

Hoe voorkom je discussies over interpretatie?

Werk met definities, voorbeeldsituaties en een duidelijke escalatieroute voor uitzonderingen.

Volgende stap

Leg opname- en vervalregels vast in je beleid. Gebruik de verlofbeleid template.