Vakantiedagen
berekenen tool
Wil je alleen snel je wettelijke minimum of je contractuele verlof checken? Start de berekening. Wil je dat je saldo's altijd automatisch kloppen (parttime, pro-rata, uitzonderingen) en aanvragen direct lopen? Bekijk de demo van Verlof.io.
Eén plek voor regels, saldo's en aanvragen
Geen losse Excel, geen handmatige correcties. Verlof.io rekent door op basis van jullie contracten en regels.
- Saldo's: wettelijk/bovenwettelijk, parttime, pro-rata
- Medewerkers vragen aan, managers keuren goed
- Teamkalender met direct overzicht
Klaar met losse berekeningen en Excel?
Berekenen is handig. Beheren voorkomt gedoe.
Een losse berekening helpt voor één persoon, één moment. In de praktijk gaan fouten meestal over uitzonderingen: parttime, start/uitdienst, verschillende verloftypes en wijzigingen door het jaar.
Probleem:
handmatige correcties
Excel en losse tools houden geen rekening met alle uitzonderingen. Gevolg: saldo's die afwijken en discussies achteraf.
Oplossing: regels in één systeem
Verlof.io rekent automatisch met werkweek, contracturen, pro-rata en verloftypes. Medewerker en manager zien hetzelfde.
Resultaat:
overzicht en rust
Aanvragen, goedkeuren en teamkalender in één flow. Iedereen weet direct wie wanneer afwezig is.
Bereken je vakantiedagen en vakantie-uren (2026)
Vul je werkweek en contract in. Je krijgt direct het wettelijke minimum en je contracttotaal in dagen en uren. Ook handig bij parttime en pro-rata.
Verlof calculator 2026
Vul je gegevens in en check direct je dagen en uren.
Resultaat voor 2026
Volledig kalenderjaar meegenomen.
Vakantiedagen berekenen in 3 stappen
Wettelijke vakantiedagen berekenen
De wettelijke ondergrens is simpel: 4 × je werkdagen per week.
- 5 werkdagen: 20 wettelijke dagen
- 4 werkdagen: 16 wettelijke dagen
- 3 werkdagen: 12 wettelijke dagen
Vakantie-uren berekenen
Omrekenen naar uren op basis van je werkweek.
uren per dag = contracturen per week / werkdagen per week
vakantie-uren = vakantiedagen × uren per dag
Naar rato berekenen
Kom je later in dienst (of ga je uit dienst)? Dan bereken je je saldo naar rato van het kalenderjaar.
Snelle check met voorbeelden
Vergelijk je eigen situatie met deze scenario's.
Fulltime
40 uur, 5 dagen, 25 contractdagen.
Uitkomst: 200 uur totaal, 160 uur wettelijk minimum.
Parttime
32 uur, 4 dagen, 20 contractdagen.
Uitkomst: 160 uur totaal, 128 uur wettelijk minimum.
Start op 1 juli
Kom je later in dienst? Pro-rata.
Uitkomst: ongeveer de helft van je jaarsaldo.
Veelgestelde vragen
Hoe gebruik ik de vakantiedagen berekenen tool als ik parttime werk?
Hoe bereken ik het wettelijke minimum aan vakantiedagen?
Hoe reken ik vakantiedagen om naar uren?
Is de vakantiedagen berekenen tool gratis?
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Hoe werkt de berekening bij in- of uitdienst (pro-rata)?
Flexibel genoeg voor jullie regels
Voor parttime, uitzonderingen en meerdere goedkeurders. Zonder gedoe.
Check in 2 minuten
Zie snel of Verlof.io past bij jullie verlofregels. Geen account nodig.
Bekijk de demoTeam doet meteen mee
Nodig je team uit vanuit één centrale omgeving. Iedereen werkt meteen met dezelfde regels en hetzelfde saldo-overzicht.
Test zonder risico
Start met voorbeelddata. Niets gaat live zonder jouw keuze.
Werk door zoals je gewend bent, tot jij wilt overstappen.