ATV/ADV-dagen
ATV/ADV-dagen zijn afspraken over arbeidsduurverkorting. Ze verschillen van regulier vakantieverlof en vragen aparte administratieregels.
Belangrijke keuzes
- Los saldo of gecombineerd met ander verlof?
- Opbouw per maand of vaste toekenning?
- Verval- en opnamevolgorde?
Administratietip
Maak ATV/ADV een aparte verlofsoort. Daarmee blijft inzichtelijk hoeveel dagen voor arbeidsduurverkorting zijn bedoeld.
Interne links
- Verlof berekenen
- Wettelijk vs bovenwettelijk verlof
- Verlofbeleid voorbeeld MKB
- Fouten in verlofadministratie
Voor wie is dit relevant?
Relevant voor HR, managers en medewerkers die verschillende verlofsoorten correct willen toepassen en registreren.
Snelle checklist
- Definieer per verlofsoort duidelijk doel en voorwaarden.
- Leg vast wie beoordeelt en binnen welke termijn.
- Registreer elke verlofsoort apart in de administratie.
- Train managers op consistente toepassing in de praktijk.
Veelgemaakte fouten
- Bijzonder, calamiteiten- en rouwverlof als dezelfde categorie behandelen.
- Geen heldere scheiding tussen betaald en onbetaald verlof.
- Aanvragen buiten het standaardproces om verwerken.
Veelgestelde vragen
Zijn ATV/ADV-dagen wettelijk verplicht?
Niet als algemeen minimum; afspraken volgen vaak CAO of organisatiebeleid.
Kun je ATV/ADV uitbetalen?
Dat hangt af van afspraken en beleid.
Moet opname goedgekeurd worden?
Meestal wel, net als andere geplande afwezigheid.
Moet elke verlofsoort een eigen aanvraagflow hebben?
Niet per se uniek, maar wel met eigen voorwaarden, beoordelaars en verwerking in saldo/rapportage.
Hoe leg je uitzonderingen goed vast?
Registreer reden, beslissing en verantwoordelijke in een audittrail zodat besluiten later te herleiden zijn.
Volgende stap
Controleer of ATV/ADV in je huidige systeem apart zichtbaar is in saldo en rapportages.